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简历编号:N21413

最近更新:2017/2/26

李女士
|40岁|大专|8年工作经验
现居:北京    户籍:北京
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    北京

  • 期望行业:

    互联网/电子商务建筑/建材/工程房地产开发快速消费品(食品/饮料/化妆品)贸易/进出口

  • 期望职业:

    会计会计师

  • 期望薪资:

    月薪7000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
对待工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,在待人方面热情、真诚
学习能力强,2年的工作磨练,使得自己更加成熟稳重,能承受较大的工作压力,培养了自 己较强的组织能力、团体协作的精神。
不断学习和创新是我所追求的工作方式。通过学习和总结在工作中创新,
不断提高自己的专业度,使自己经过一定时间的积累成为团队的观察者
聆听者、协调者、管理者.
教育经历
  • 2006/9-2006/9
  • 大专|北京现代职业技术学院|机械设计制造及其自动化
工作经历
  • 2014/10-2016/4
  • 担任应收会计兼综合部经理

    在北京开山北方科技有限公司|采掘业/冶炼

    工作描述:1、负责平台客户每月的对账工作,负责应收、应付、预收、预付款项管理与跟踪;按时与客户完成对账并每日汇报工作进度;
    2、协助业务人员、账务处理人员查询客户的发生额、回款额、余额等数据,协调处理差异;
    3、负责开具各项票据;银行承兑到期承兑,负责对客户采购合同和销售合同的汇总、负责和仓库人员核对进、销存等情况
    4、对所辖客户应收账款的日常管理工作,督促客户及时回款,避免资金风险;
    5.负责与各级税务机关及管理人员建立和保持良好的工作关系,树立诚信纳税的良好形象,增强集团公司的知名度和信誉度
    6、负责公司网银资金支付复核、定期核对银行帐实相符,负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性;负责每月工资审核、发放;缴纳社保等工作
    7、负责公司人事行政工作管理的和安排工作,完成上级领导交办的其他工作。

  • 2013/3-2014/10
  • 出纳员

    北京彪骐佳讯科技有限公司|通信/电信/网络设备

    工作描述:北京彪骐佳讯科技有限公司:出纳会计
    1、负责日常银行收付款单据的填制及到银行办理各项相关业务;
    2、银行、现金单据制作凭证;登记现金日记账,并于每月末进行对账;
    3、日常报销业务以及银行事务的办理;
    4、负责各公司税务证件的保管、变更以及管理工作;税务局办理业务等
    5、每月与客户核对往来帐;每日清点公司库存现金,做到日清月结;负责公司日常银行收付业务,主要包括:支票、电汇凭证及其他结算业务凭证。
    6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源工作;
    7、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
    8、负责员工日常社会保险手续的办理;与社会保险中心的业务往来关系。
    9..负责公司各类证件年检、申办、变更等相关工作;

  • 2012/3-2013/3
  • 担任人力资源部的培训专员

    北京玖美电子商务有限公司(酒美网):担任培训专员|互联网/电子商务

    工作描述:北京玖美电子商务有限公司(酒美网):担任培训专员
    1、负责呼叫中心客服部门新员工的培训需求调查、独立开发课程,授课、组织新员工培训活动;了解新学员思想状况,并对培训的效果进行评估
    2、负责抽查监听座席电话录音,对存在的问题进行培训总结分析,并提出改善建议,保证服务质量,降低投诉隐患,提高企业形象;
    3、根据业务需求、对座席进行培训,保证逐步提高座席业务素质;
    4、负责新员工培训课件,教材资料的整理和知识库的更新; 负责汇总各类培训资料,编辑培训教材;
    5、非常热爱设计工作,具备优秀市场创新设计能力;能够准确地领悟设计意图并将之优化和实现;

  • 2010/4-2012/3
  • 担任人力资源部的培训专员兼招聘专员一职

    北京宏达康泰生物科技发展有限公司|制药/生物工程

    工作描述:曾在北京宏达康泰生物科技发展有限公司;担任人力资源部的培训专员兼招聘专员一职
    1、组织实施新员工入职培训和轮训的组训工作,负责培训员工的报到、开训、互动式舞蹈。了解学员个人资料及时掌握学员简历、思想及健康状况。组织落实好教学参观;组织协调培训课程;并对培训的效果进行评估
    2、建立、完善员工培训体系和培训制度及流程,根据人力资源招聘计划,制订培训计划
    3、推进各项培训课程的顺利进行,对培训效果进行评估及考核,建立员工培训档案,完善企业培训教材体系;负责内部培训师管理;为内部培训师提供课件和资料,提高培训质量及效果 。
    4、能够独立完成培训课程的设计,并负责部分基础课程的讲授工作。
    5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
    6、根据人力资源的招聘计划进行人员的招聘工作。

  • 2008/5-2010/3
  • 售前/售后技术支持管理

    北京丰田汽车4S店|机械/设备/重工

    工作描述:曾在北京丰田汽车4S店担任销售行政助理
    1、协助销售经理完成客户维护和对销售人员的管理等工作,负责产品宣传、推广和销售;建立客户档案;以及综合协调日常销售事务。
    2、接待来访客户,协助销售经理进行日常管理工作,以及完成销售经理交给的其它工作。
    3、负责会议安排、通知、负责电话、传真管理、信件、邮件、文件收发;负责管理办公用品、办公室维护;办公室电器、门窗、空调的开启/关闭;
    4、负责办公用品及设备报修、维护、保管及申购;
    5、负责与工作内容相关的各种文件归档管理、制作各类表格;
    6、负责工作纪律、卫生等行政监督管理;
    7、车辆的支配管理;

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